如何申请劳动仲裁

在工作中，难免会遇到劳动纠纷，比如公司拖欠工资、不支付加班费或者违法解除劳动合同等情况。这时候，劳动仲裁就成了劳动者维护自身权益的重要途径。但很多人对如何申请劳动仲裁一头雾水，不知道从哪里开始着手，也不清楚具体的流程和需要准备的材料。下面就来详细说说申请劳动仲裁的那些事儿。

一、确认是否符合仲裁受理范围

劳动仲裁并非受理所有劳动相关问题，它有明确的受理范围。一般包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如，小王在一家公司工作，公司一直拖欠他三个月的工资，这种因劳动报酬产生的争议就属于劳动仲裁的受理范围。

二、准备仲裁申请材料

申请劳动仲裁需要准备一系列材料。首先是仲裁申请书，要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还需要准备劳动者的身份证明，如身份证。另外，要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，像劳动合同、工资条、工作证等。以小张为例，他要申请仲裁，就需要准备好自己的身份证、和公司签订的劳动合同以及近几个月的工资流水等材料。

三、确定仲裁管辖地

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如，小李的工作地点在A市，但公司注册地在B市，那么小李既可以向A市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向B市的仲裁委员会申请，但如果公司也在B市申请，最终会由A市的仲裁委员会管辖。

四、提交仲裁申请

把准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理，会通知申请人；如果不受理，也会说明理由。比如，小赵提交申请后，仲裁委员会在规定时间内通知他已经受理了他的仲裁申请。

五、参加仲裁庭审

仲裁委员会会安排开庭时间和地点，双方当事人需要按时参加庭审。在庭审中，要陈述自己的主张和证据，进行辩论。庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。比如，在一次仲裁庭审中，劳动者提供了充分的证据证明公司违法解除劳动合同，最终仲裁委员会裁决公司支付劳动者相应的赔偿金。

劳动仲裁裁决作出后，可能会出现一方不服裁决的情况，这时候就可能涉及到向法院提起诉讼。而且，即使裁决生效了，也可能存在对方不履行裁决的问题。遇到这些复杂的后续问题，你不用自己苦苦摸索。可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。