工伤期间去别的公司上班可以吗

工伤对于每个劳动者来说都是一件糟心事儿，受伤之后不仅身体受苦，工作和收入也可能受到很大影响。有人就想着，在工伤养伤期间能不能去别的公司上班，增加点收入。但这事儿牵扯到不少法律问题和权益保障，不是一拍脑袋就能决定的。去别的公司上班会不会影响工伤待遇？原公司会不会有意见？又会面临哪些法律风险呢？接下来咱们就好好唠唠这些问题。

一、了解工伤期间劳动权益

在工伤期间，劳动者是享受一定劳动权益的。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在一家工厂上班时受了工伤，医生建议休息3个月，这3个月就是小李的停工留薪期，工厂要按照他原来的工资待遇给他发钱。

二、查看原劳动合同约定

在决定去别的公司上班之前，得先看看和原公司签订的劳动合同里有没有相关限制条款。有些合同可能会规定，在劳动关系存续期间，员工不能到其他单位工作。如果违反了这个约定，原公司可能会追究违约责任。比如小张和公司的劳动合同里明确写着，在职期间不得兼职其他工作，小张工伤期间去别的公司上班，就可能面临原公司要求他支付违约金的情况。

三、考虑对工伤认定及待遇的影响

去别的公司上班还可能影响工伤认定和后续待遇。如果在新公司工作过程中，导致原工伤情况恶化，就很难说清责任归属。而且社保机构和原公司可能会认为你已经恢复劳动能力，从而影响工伤待遇的发放。比如小王工伤还没完全好就去新公司上班，结果旧伤复发，这时候就很难确定是新工作导致的，还是原工伤的延续，可能会影响他后续的工伤赔偿。

四、遵循法律程序与原公司沟通

如果确实有必要去别的公司上班，最好和原公司进行沟通。可以向公司说明自己的情况和需求，争取得到公司的理解和同意。如果公司同意，最好形成书面协议，明确双方的权利和义务。比如小赵和原公司沟通后，公司同意他在工伤期间去其他公司工作，但要求他定期汇报身体状况，双方签订了相关协议，这样就避免了后续可能出现的纠纷。

工伤期间去别的公司上班的事儿处理完了，后续还可能会有一些麻烦。比如新公司可能不了解你的工伤情况，安排了不适合你的工作，加重了你的伤情；或者原公司在你去新公司上班后，在工伤待遇方面出现一些变动。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的问题。有专业律师的帮忙，能让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。