在劳务派遣中工资由谁支付

一、在劳务派遣中工资由谁支付

在劳务派遣中，工资支付主体通常依情况而定。一般情形下，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，按月支付劳动报酬。即派遣单位要向被派遣劳动者支付工资。

若被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位也应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

不过，用工单位需按照劳务派遣协议约定，向派遣单位支付派遣员工工资等费用。若用工单位违反协议未支付相关费用导致派遣单位无法向劳动者支付工资，劳动者可要求用工单位和派遣单位承担连带责任。

二、劳务派遣中工资支付主体究竟是谁

劳务派遣中，工资支付主体一般是劳务派遣单位。依据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位也需按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

不过，用工单位需向劳务派遣单位支付派遣员工的工资等费用。若用工单位违反规定给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。若涉及拖欠工资等情况，劳动者既可以要求劳务派遣单位支付，也可要求用工单位承担连带责任。

三、劳务派遣中工伤赔偿责任主体是谁

劳务派遣中，工伤赔偿责任主体通常是劳务派遣单位。依据《劳动合同法》《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。被派遣劳动者在工作中发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。

若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由该单位支付工伤保险待遇；单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由单位偿还。用工单位若存在过错，给被派遣劳动者造成损害，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

在劳务派遣中，工资支付主体通常依情况而定。除了上述常见情况，还有一些值得关注的拓展问题。比如当劳务派遣单位破产或无力支付工资时，劳动者的权益该如何保障？另外，若工资支付存在延迟情况，劳动者能获得怎样的补偿？这些问题都与劳务派遣工资支付紧密相关。劳务派遣涉及多方主体和复杂规定，若您对劳务派遣中工资支付主体、权益保障、补偿标准等问题还有疑问，不要错过获取精准解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您深度剖析，答疑解惑。