未支付补偿金该给予多少赔偿

在工作生活中，经常会遇到用人单位和劳动者解除劳动合同的情况。按照法律规定，这种情况下用人单位一般要给劳动者支付补偿金。可有些用人单位可能会耍赖，就是不给这笔钱，这可愁坏了劳动者，大家心里都犯嘀咕，单位没支付补偿金，到底该给予多少赔偿呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、补偿金和赔偿的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小张在一家公司工作了3年，月工资5000元，公司解除劳动合同后应支付给他3×5000=15000元的经济补偿。如果公司不支付，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，那么公司可能要额外支付7500元到15000元的赔偿金。

二、确定补偿金数额

补偿金的计算和劳动者的工作年限、工资有关。工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小李工作了2年零3个月，月平均工资是6000元，那他应得的补偿金就是2.5×6000=15000元。

三、主张赔偿的步骤

劳动者发现用人单位未支付补偿金，可以先和单位协商，要求其支付。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，如果用人单位逾期仍不支付，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

四、赔偿金的计算

赔偿金是在用人单位经责令逾期不支付补偿金的情况下才会产生。具体的数额由劳动行政部门或者仲裁委根据实际情况，在应付金额百分之五十以上百分之一百以下的范围内确定。比如上面提到的小张，公司应付补偿金15000元，最终确定的赔偿金可能是10000元，那么公司总共要支付小张25000元。

补偿金没拿到手，后续可能还会面临用人单位继续拖延、对仲裁结果不服起诉等情况。这些问题处理起来可复杂了，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。