公司以“旷工”辞退员工，仲裁全胜获赔3.8万！

一位劳动者遭遇了职场困境，所在公司以“旷工6天”为由与其解除了劳动关系。该劳动者认为公司是违法解除，要求公司支付3.8万余元的赔偿金，并且希望将原单位的工龄合并计算。在这个棘手的情况下，劳动者找到了四川贞明律师事务所的刘兴方律师。

刘兴方律师执业4年，持有税务师职业资格证、高级企业合规师，是绵竹市法学学会会员、绵竹市法学会专家库成员等。他执业以来累计承办案件已逾700件，尤其在劳动纠纷、合同事务领域有着丰富的经验，已成功办理相关案件200余件。刘律师接手案件后，第一步就是对案件进行全面审查，包括公司的考勤制度、工时约定以及解除程序等方面。

在证据收集方面，刘兴方律师展现出了强大的能力。他仔细研究了公司与劳动者之间关于工时的约定，发现公司实行的是不定时工时制，并且每周劳动者可调休2天。基于此，刘律师收集了相关的证据，证明劳动者的6天未打卡行为属于合理调休，并非公司所说的旷工。这一关键证据的收集，直接瓦解了公司“合法解除”的依据。

在庭审策略上，刘律师严格审查了《员工手册》的民主程序、考勤管理以及解除通知的合法性。他指出公司在这些方面存在违法之处，例如《员工手册》的制定可能没有经过合法的民主程序，考勤管理存在漏洞等。通过这些严谨的分析和有力的论证，刘律师在仲裁中占据了绝对优势。

对于工龄连续计算这一关键问题，刘兴方律师也做了大量的工作。他成功认定了关联公司，并且证明劳动者的工作地点、岗位和工作系统都未发生变化，从而让仲裁委认定工龄应从劳动者入职原单位起算。这一认定直接提高了赔偿金额，实现了委托人的核心利益。

最终，仲裁委采纳了刘兴方律师的意见，全额支持了3.8万余元的赔偿金，并且认定工龄连续计算。整个案件在仲裁阶段就取得了全胜，避免了冗长的诉讼过程，帮助劳动者快速拿到了违法解除赔偿金。

刘兴方律师始终秉持着“您身边的法律顾问，专业，易懂，有温度”的执业理念，在每一个案件中都严谨审慎、勤勉尽责，为委托人提供专业且贴心的法律服务。