公司加班时工资标准该如何计算

在职场上，加班是很多打工人常遇到的事。有时候为了完成紧急项目或者应对业务高峰，大家不得不牺牲自己的休息时间在公司继续工作。可不少人心里都有个疑问，公司安排加班，这加班工资到底该怎么算呢？是随便给点，还是有明确的标准呢？毕竟大家付出了额外的时间和精力，这加班工资的计算可关系到自己的切身利益。接下来咱们就详细说说公司加班时工资标准的计算方法。

一、不同加班情形的工资标准

加班分为三种情形，不同情形下工资标准不同。工作日延长工作时间加班，也就是在正常工作日下班之后继续工作，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。比如小周的日工资是200元，一天工作8小时，那他每小时工资就是25元。如果工作日他加班2小时，那这2小时的加班工资就是25×150%×2=75元。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。还是以小周为例，休息日他加班一天，那这天的加班工资就是200×200%=400元。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如在国庆节等法定节假日加班，若小周加班一天，加班工资就是200×300%=600元。

二、加班工资计算基数的确定

计算加班工资，得先确定计算基数。如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。比如合同约定月工资是5000元，那计算加班工资就以这个为基础。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数，但不包括用人单位支付给劳动者的福利费用等。

三、加班工资的计算步骤

第一步，确定加班工资的计算基数，按照前面说的方法来确定。第二步，确定加班时长，就是劳动者实际加班的小时数或者天数。第三步，根据不同的加班情形，按照对应的工资标准来计算加班工资。比如小李月工资3000元，日工资就是3000÷21.75≈137.93元，每小时工资就是137.93÷8≈17.24元。如果他工作日加班3小时，加班工资就是17.24×150%×3=77.58元。

四、维护自身权益的途径

如果公司没有按照规定支付加班工资，劳动者可以先和公司协商，要求公司按照标准支付。协商时要注意保留好加班的证据，比如加班申请单、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、加班证据等。也可以申请劳动仲裁，向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

加班工资计算清楚了，可要是之后公司依然不遵守规定支付加班工资，甚至找各种理由刁难员工，这又该怎么办呢？遇到这些后续问题，很容易让人陷入焦虑和无奈。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续的维权流程，告诉你怎么更好地维护自己的合法权益，让你在职场上少些烦恼，多些保障。