未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月

在工作中，很多人都遇到过这样的情况：入职后公司一直拖着不签劳动合同。这不仅让员工心里没底，还可能损害员工的合法权益。没签劳动合同，员工就少了一份保障，万一出现纠纷，维权都困难。那要是遇到这种情况，员工能要求公司支付双倍工资吗？最多能支持多少个月呢？这是很多劳动者关心的问题。下面就来详细解答一下。

一、双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同。从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资的计算期限

双倍工资最多支持11个月。从用工之日起满一个月的次日开始计算，到满一年的前一日为止。也就是说，用人单位未签订书面劳动合同的双倍工资支付期间是11个月。因为满一年后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时就不再适用双倍工资的规定。

例如小李在某单位工作，入职后单位一直未与其签订劳动合同。从入职第二个月开始计算，到第十二个月，这11个月小李都可以要求单位支付双倍工资。

三、主张双倍工资的操作要点

1.收集证据：要主张双倍工资，首先得有证据证明存在劳动关系。可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王有公司发工资的银行流水，还有盖有公司公章的工作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

2.与用人单位协商：可以先和用人单位沟通，要求支付双倍工资。在协商时，要注意保留好聊天记录或通话录音。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。

4.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

四、双倍工资的诉讼时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，劳动者要在知道或应当知道用人单位未签订劳动合同的一年内主张双倍工资。

比如小赵入职后公司未签合同，小赵在知道这个情况后的一年内都可以主张双倍工资，如果超过一年，就可能无法得到支持。

没拿到未签订劳动合同双倍工资后，后续可能还会面临用人单位的各种应对措施，比如否认劳动关系、拖延支付等。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，制定合理的解决方案，让你在维权的道路上更有保障。