入职二十月未签合同被辞怎么办

在职场上，很多人都希望能有一份稳定的工作，与公司签订正规的劳动合同是保障自身权益的重要一步。可现实中，有些公司却不按规矩办事。有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳工作了二十个月，公司却一直没和他签合同，最近还把他辞退了。这可把他愁坏了，不知道该怎么办才好。其实，遇到这种情况不用慌，咱们可以通过法律途径来维护自己的权益。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这位朋友工作了二十个月，超过一年未签合同，自用工满一年的当日起，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而且公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如说，这位朋友月工资是5000元，那么他可以主张十一个月的双倍工资差额，也就是5000×11=55000元。另外，他工作了二十个月，经济补偿是两个月工资，违法解除的赔偿金就是四个月工资，即5000×4=20000元。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如工资条、银行工资流水能证明公司给你发过工资；工作证能证明你是公司的员工；考勤记录能证明你在公司的工作时间。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。和公司负责人心平气和地谈一谈，说明法律规定，要求公司支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防万一协商不成，这些都可以作为证据。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好相关的证据和材料，积极参与庭审，维护自己的合法权益。

入职二十个月未签合同还被辞退，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决或法院判决的情况。这时候该怎么申请强制执行，怎么确保自己能拿到应得的赔偿呢？遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。