工作没签合同被开除怎样赔偿

工作中，很多人会遇到一些糟心事儿。就说签合同这事儿，有些单位故意不跟员工签合同，然后还找理由把员工开除，这让员工的权益受到了侵害。没签合同，员工心里本来就没底，被开除后更不知道该怎么办，也不清楚自己能得到怎样的赔偿。接下来，咱就详细说说工作没签合同被开除该怎么赔偿。

一、确定赔偿前提和依据

没签合同被开除，得先看看自己符不符合获得赔偿的条件。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司上班，干了半年都没签合同，那公司就应该从第二个月开始，每月支付小张双倍工资。

二、计算赔偿金额

赔偿金额主要包括两部分。一部分是双倍工资赔偿，就是从用工第二个月开始到签合同或者离职那天，每月支付双倍工资。比如小李工作了8个月没签合同，那他能拿到7个月的双倍工资赔偿。另一部分是经济补偿，如果用人单位违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、收集证据材料

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小赵被开除后，他收集了自己的工资转账记录、工作群里的聊天记录，这些都能证明他和单位存在劳动关系。

四、与单位协商解决

收集好证据后，可以先和单位协商赔偿的事儿。跟单位说明法律规定，要求合理的赔偿。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议。

五、走法律途径维权

如果协商不成，就可以走法律途径。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。投诉时要带上相关证据材料，劳动监察部门会对单位进行调查。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作没签合同被开除拿到赔偿后，也可能会面临一些后续问题。比如单位会不会恶意报复，赔偿金能不能按时足额拿到手等。这些问题要是处理不好，会让人一直不安心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障，少一些烦恼。