试用期三天是否要给员工交社保

刚踏入职场的小伙伴可能会遇到这种情况，面试时公司说得好好的，但入职后发现公司以试用期为由，不给缴纳社保。这试用期不过短短三天，难道就真的不用给员工交社保吗？这背后涉及的法律问题，很多人都不太清楚。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、试用期交社保的法律规定

按照《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，员工一旦和用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保，这个时间起点是从用工之日开始算，而不是过了试用期才开始。比如小张入职一家公司，从上班第一天起，公司就应该为他办理社保登记，不管这是不是试用期。所以，试用期哪怕只有三天，公司也得给员工交社保。

二、不交社保对员工的影响

要是公司在试用期不给员工交社保，会给员工带来不少麻烦。比如小李在试用期生病住院了，因为公司没给他交社保，他就没办法享受医保报销，看病的费用都得自己掏，这对刚参加工作的他来说可是一笔不小的负担。而且，社保中的养老保险是累计计算缴费年限的，试用期不交社保，会影响员工将来的养老金待遇。还有生育保险，如果在试用期怀孕，没有社保的话，生育相关的费用和津贴都无法享受。

三、员工的维权途径

如果遇到公司在试用期不给交社保的情况，员工可以先和公司协商。跟公司说明法律规定，要求公司为自己补缴社保。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如前面提到的那些证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期改正。

四、公司不交社保的法律后果

公司要是违反规定，在试用期不给员工交社保，会面临法律后果。根据相关法律，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，公司也得掂量掂量，别因为这点事儿给自己招来麻烦。

试用期过后，员工的社保缴纳情况可能会有所变化，比如缴费基数的调整等。要是在后续过程中遇到社保缴纳方面的其他问题，比如社保断缴怎么处理，缴费基数不合理怎么办等，这些问题处理起来可都不简单。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在社保问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。