一直没与员工签订合同,开除员工怎么赔偿

在一些小公司里，管理可能没那么规范，常常会忽略和员工签订合同。要是哪天因为某些原因把员工给开除了，这赔偿问题可就来了。没签合同本身就不合法，开除员工又涉及到赔偿，两者一结合，情况就变得复杂了。很多老板在这种时候就犯难了，不知道该怎么处理赔偿，员工也不清楚自己能拿到多少赔偿。接下来咱们就详细说说一直没和员工签合同，开除员工该怎么赔偿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外拿到7个月的双倍工资赔偿。这是因为第一个月是法律规定的签订合同的缓冲期，从第二个月开始公司没签合同就需要支付双倍工资。

二、违法解除劳动关系的赔偿

如果公司没有合法理由就开除员工，属于违法解除劳动关系。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了2年3个月，公司违法开除他，那小李能拿到的赔偿金就是2.5个月工资的两倍，也就是5个月工资。

三、赔偿计算方式及要点

计算赔偿金额时，工资是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。而且这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里要注意，平均工资不能低于当地最低工资标准。

四、员工维权途径

要是员工遇到这种情况，可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候，员工要注意保留相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料和投诉书。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁不服的，还能向人民法院提起诉讼。

当员工拿到赔偿后，可能还会面临社保补缴、档案转移等后续问题。这些问题处理不好，也会给员工带来麻烦。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。