单位破产怎么赔偿

最新修订 | 2024-09-15
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孟理昕律师
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专家导读 当用人单位被依法宣告破产后,用人单位首先应支付给其劳动者一定的经济补偿金,而后,企业应当对所欠与昂的工资,医疗,伤残,抚恤补助等进行赔偿,并且员工应当得到优先受偿的权利。

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当用人单位被依法宣告破产后,用人单位首先应支付给其劳动者一定的经济补偿金,其标准是根据劳动在企业的实际工作年限进行计算,每满一年则计算为一个月的工资,满六个月不满一年的应当等同于一年,不满六个月的,企业则支付一个月的工资。而后,企业应当对所欠与昂的工资,医疗,伤残,抚恤补助等进行赔偿,并且员工应当得到优先受偿的权利,如果公司剩余资产不足以支付此赔偿金,则按比例进行调配。

公司破产意味着公司因经营不善其负债超过其全部资产,不能按时还清债务资不抵债的行为。当公司破产时,劳动者可根据《劳动合同法》中的相关规定向企业索要一定数额的经济补偿金并且支付亏欠的工资及补助。此时公司要及时进行破产清算程序,对余下资产进行清算。此时应由相关部门成立清算组,对公司进行破产清算破产财产优先拨付给破产费用,然后将对职工的工资,企业所欠税务进行偿还。上述来看,职工工资应当是第一赔偿顺序,但不然,有财产担保债权人则不受此赔偿顺序的限制。

公司的破产应当符合相应的法律法规具备破产主体资格,不得违法私自宣布破产,并且破产应该经过有关部门的审查后方可申请破产。破产财产,即为满足破产债权人的需要而组织管理起来的财产。破产财产应当用于清偿债务,包括对员工的经济赔偿金以及对员工所欠的劳动报酬和其他补助,企业所欠税务及破产债权。若公司拒不支付员工经济赔偿以及劳动报酬,员工可通过司法程序依法为自己维权。但当企业无力承担经济赔偿时,应该根据破产财产进行比例调配。

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(三)申请的事实和理由;  
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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 企业破产必须具备两个条件,一是企业必须是经营上的严重亏损;再是企业不能清偿到期债务。 首先,严重亏损,无力清偿到期债务的企业,由其债权人或债务人向企业所在地提交破产申请。另外,如果企业具备了企业破产条件,其要进入破产程序还必须由人民依法裁定并宣告其破产,这样企业才正式进入破产程序。 (一)企业因严重亏损,扭亏无望,资不抵债,不能清偿到期债务,可提出破产申请。 (二)有下列情形之一的企业,不予宣告破产:政府有关部门、有关金融机构、企业、团体、个人给予债务人资助或帮助债务人清偿债务的;取得担保,自破产申请之日起6个月内能清偿债务的。 1. 债务人丧失清偿能力。 债务人出现“资不抵债的”情况,但并非就失去信用,失去清偿债务的能力,债务人丧失清偿能力应当是不能以财产、信用或其他能力等任何方法清偿债务。 2.债务人不能清偿的债务必须是已到清偿期限的。 破产以债务人不能清偿为前提,不能清偿以债务到期为条件。 3.债务人所欠债务必须是能够以金钱评价的债务。 破产程序中,如果债不能以金钱去评价,不能转化为给付财产(货币)的形式,最终不能强制执行,破产也就无实际意义了。不能以金钱评价的债务,不得作为破产之债。 4.债务人所欠债务应是在一定时期内无法清偿的债务。 在认定债务人能否清偿债务,是否应当宣告其破产,应根据以上各条件予以综合评判。 《企业破产法》 第二条 企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。 企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。 第七条 债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民提出重整、和解或者破产清算申请。 债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。 企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民申请破产清算。
破产和解与破产重的区别????
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