不续约赔偿的平均工资算公司平均工资么

工作中，劳动合同到期后，公司可能会决定不续约。这时候员工就会关心赔偿问题，其中赔偿的平均工资该怎么算，很多人都有疑惑，有人就问了，不续约赔偿的平均工资算公司平均工资么？接下来咱们就好好说说这个事儿。

一、不续约赔偿平均工资的计算标准

不续约赔偿里的平均工资，不是公司平均工资，而是劳动者本人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年，劳动合同到期公司不续约，要计算赔偿时，就看小李过去十二个月的平均工资，而不是公司所有员工的平均工资。

二、平均工资包含哪些收入

劳动者的月工资包含很多方面，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。像小王每月基本工资是5000元，还有每月固定的绩效奖金1000元，季度奖金3000元，那么在计算平均工资时，这些都要算进去。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

三、计算平均工资的特殊情况

要是劳动者工作不满12个月呢，那就按照实际工作的月数计算平均工资。比如小张在公司只工作了6个月就遇到合同不续约，那就把这6个月的工资总和除以6来计算平均工资。另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、不续约赔偿的协商与维权

当遇到公司不续约赔偿问题时，员工可以先和公司协商。协商时，员工要明确自己应得的赔偿金额，依据就是前面说的自己的平均工资和工作年限。协商过程中，要注意保留相关证据，比如工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资流水等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

不续约赔偿问题解决后，可能还会有一些后续情况，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额又有了新的争议。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。