工伤私了老板不给钱还能仲裁吗

不少人在遭遇工伤后，为了快速拿到赔偿，会选择和老板私了。可有时候老板答应得好好的，签了私了协议后却不给钱，这可让受伤的员工犯了难。本来想着私了能省心，结果却陷入了更麻烦的境地。这时候大家就会疑惑，工伤私了老板不给钱，还能不能通过仲裁来解决问题呢？

一、工伤私了协议的效力

工伤私了协议通常是双方自愿达成的，一般情况下具有法律效力。不过，如果协议存在显失公平、重大误解等情形，是可以被撤销的。比如，员工在签订协议时，并不清楚自己的伤情有多严重，后来发现实际损失远超过协议赔偿金额，这种情况下协议就可能被认定为显失公平。像小张在工作中受伤，和老板私了拿了一笔赔偿款，但之后发现自己的伤势比想象中严重，后续治疗费用很高，这种情况就可能符合显失公平的条件。

二、能否申请仲裁

答案是可以的。即使签订了私了协议，老板不履行给钱的义务，员工依然有权申请仲裁。仲裁是一种有效的解决劳动纠纷的途径。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求老板按照私了协议支付赔偿款，或者根据工伤认定结果要求相应的赔偿。

三、申请仲裁的步骤

1.准备材料：要准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等；还要有工伤认定决定书、劳动能力鉴定书；私了协议也是重要的证据。

2.提交仲裁申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，在申请书中写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

3.等待仲裁受理：仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方参加仲裁庭审。

4.参加仲裁庭审：在庭审中，双方可以进行举证、质证和辩论。员工要充分展示自己的证据，说明老板未履行私了协议的情况。

四、仲裁的结果及后续

如果仲裁结果支持员工的请求，老板就需要按照仲裁决定支付赔偿款。要是老板仍然拒绝支付，员工可以向法院申请强制执行。不过，如果仲裁结果不支持员工的请求，员工对仲裁结果不服的话，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

工伤私了老板不给钱，员工通过仲裁解决问题只是第一步。后续可能会面临老板继续拖延、不配合执行等情况，要是处理不好，员工的合法权益还是难以得到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权过程中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。