劳动者申请仲裁算自动离职吗

在职场上，劳动者和用人单位之间难免会出现一些纠纷。比如工资没按时发，或者被单位无故调岗降薪，这时候有些劳动者就会考虑通过申请仲裁来维护自己的权益。但不少人心里会犯嘀咕，申请仲裁会不会被认为是自动离职呢？这直接关系到劳动者后续的权益保障，要是一不小心被认定成自动离职，那可能会面临拿不到经济补偿等一系列问题。下面咱们就来好好分析分析。

一、自动离职的法律界定

自动离职指的是劳动者没有按照法定程序，也没有跟用人单位打招呼，就擅自离开工作岗位，并且长时间不回来上班。一般来说，如果劳动者连续旷工达到一定天数，比如单位规定连续旷工三天就算自动离职，那这种情况就符合自动离职的特征。像小李在一家公司上班，他因为和领导闹了点矛盾，一气之下就不来上班了，也没跟任何人说，连续旷工了好几天，这种就属于自动离职。

二、申请仲裁与自动离职的区别

申请仲裁是劳动者在和用人单位发生劳动争议时，通过法律途径来解决问题的一种方式。劳动者申请仲裁，是为了维护自己的合法权益，比如要求单位支付拖欠的工资、给予经济补偿等。这和自动离职有着本质的区别。比如小张所在的公司一直拖欠他的工资，小张为了要回工资就去申请仲裁，在仲裁期间他还是正常去公司上班，这种情况就不能算自动离职。

三、申请仲裁期间劳动关系的状态

在申请仲裁期间，劳动关系一般是处于待定状态。如果劳动者没有明确表示要解除劳动关系，并且还在正常提供劳动，那么劳动关系依然存在。比如小赵申请仲裁要求单位支付加班费，在仲裁过程中，他每天还是按时到公司上班，完成自己的工作任务，这种情况下，小赵和单位的劳动关系并没有解除。但如果劳动者在申请仲裁后，不再去单位上班，也没有和单位说明情况，那么就可能会被认定为自动离职。

四、如何避免被认定为自动离职

如果劳动者申请仲裁，又不想被认定为自动离职，有几个要点需要注意。首先，要向单位明确说明自己申请仲裁的原因和目的，表明自己还是想继续维持劳动关系。其次，在仲裁期间，要按照单位的规章制度正常上下班，完成工作任务。最后，要注意保留好相关的证据，比如考勤记录、工作成果等，这些都可以证明自己在仲裁期间依然和单位保持着劳动关系。

申请仲裁后，后续可能还会面临很多问题，比如仲裁结果出来后，如果单位不执行怎么办，能不能要求单位支付仲裁期间的工资等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，很可能会让劳动者的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，提供专业的法律建议，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。