入职两年没给交社保怎么赔偿

工作入职两年单位都没给交社保，这可是个让打工人头疼的事儿。社保不仅关系着我们生病就医时能不能报销费用，也和未来养老生活的保障息息相关。入职这么久都没交社保，不仅是对员工权益的侵害，也会让员工在面对各种生活风险时少了一份保障。那遇到这种情况，员工能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确赔偿依据及标准

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险。如果用人单位未履行该义务，员工有权要求其补缴。一般来说，赔偿主要是补缴未缴纳的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。比如小李入职某公司两年，公司一直没给他交社保，那么公司就需要按照当地社保政策规定的比例和基数，为小李补缴这两年的各项社保费用。

二、与单位协商解决

发现单位没交社保，首先可以尝试和单位友好协商。员工要收集好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。然后找单位的人事部门或者相关负责人，说明情况，要求单位补缴社保。协商过程中要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、邮件等。要是单位同意补缴，双方可以就补缴的时间、金额等细节达成一致。

三、向社保部门投诉

如果和单位协商不成，员工可以向当地的社保部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、工资流水等，证明自己和单位的劳动关系以及未缴纳社保的情况。社保部门接到投诉后，会对单位进行调查核实。一旦查实单位确实存在未缴纳社保的情况，社保部门会责令单位限期补缴。比如小张向社保部门投诉后，社保部门经过调查，要求小张所在单位在一个月内补缴社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是社保部门责令单位补缴后，单位仍然拒不执行，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意按照法院的要求提供证据，积极参与庭审。

入职两年没交社保，员工可能会面临各种后续问题，比如补缴社保时产生滞纳金该由谁承担，社保补缴后之前的医疗费用能否报销等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。