巧用策略，居律师为劳动者追回3.8万欠薪

袁先生在江苏某建设工程有限公司工作，公司却拖欠他3.8万余元工资。在劳动纠纷里，很多劳动者遇到欠薪问题时，往往只是一味催要，没有及时采取有效的法律措施，容易陷入漫长的维权困境。袁先生也面临着这样的难题，经人民调解员主持，他与公司就工资支付问题达成了调解协议，但他担心后续执行无据，于是委托南京的居小森律师向法院申请司法确认。

居小森律师接手案件后，做了大量细致的工作。他全面审查双方达成的调解协议，明确公司欠付工资款38,331.38元，且约定分两期支付，首期20,000元于2023年1月20日前支付，尾款18,331.38元于2023年4月30日前支付。同时，居律师还协助申请人向法院提交司法确认申请，准备了调解协议、身份证明、劳动关系证明等材料，推动法院审查确认调解协议的合法性与自愿性。

为了防范公司履行风险，居小森律师在调解协议中强化了违约条款。明确约定若公司任意一期未按期足额支付，申请人有权就剩余全部款项申请强制执行，并主张违约金2,000元，同时约定此纠纷一次性解决，双方无其他争议。通过这样的手段，为袁先生的债权加上了一层保障。

最终，经法院审查，裁定双方达成的调解协议有效。公司需按协议约定分两期支付袁先生工资款38,331.38元；若公司未按期履行，袁先生可直接向法院申请强制执行，并可主张违约金2,000元。至此，双方劳动合同纠纷一次性解决，再无其他争议。居小森律师通过“人民调解+司法确认”程序，高效地为袁先生锁定了3.8万余元工资债权。

对于普通人来说，遇到类似的欠薪问题，首先应该及时与用人单位沟通，尝试达成调解协议。同时，要第一时间固定好相关证据，如考勤记录、工资发放凭证等。最重要的是，要借助法律手段，像袁先生一样，通过司法确认程序将调解协议转化为具有强制执行力的法律文书，保障自己的合法权益。

在劳动纠纷中，运用合适的法律策略能让劳动者更高效地维护自己的权益，遇到问题及时寻求专业律师的帮助是明智之举。