试用期打架被辞，赔偿的办法是什么

在工作中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。可要是在试用期里和同事起了冲突，甚至大打出手，最后被单位辞退，这种情况下能不能获得赔偿，又该怎么争取赔偿，是很多人关心的问题。毕竟谁工作不是为了赚钱养家，突然被辞退，心里肯定不好受，也会担心自己的权益受损。接下来咱们就好好说说试用期打架被辞，赔偿办法到底有哪些。

一、判断辞退是否合法

要确定能不能获得赔偿，得先看看单位辞退员工合不合法。如果单位的规章制度里明确规定了在工作场所打架属于严重违反规章制度的行为，而且员工在入职时也知晓并签字确认了这些规章制度，那单位以打架为由辞退员工，很可能就是合法的。比如，单位的规章制度里写明“员工在工作期间打架斗殴，严重影响工作秩序的，予以辞退”，员工也签了字，这种情况下被辞退，可能就没有赔偿。但要是单位没有相关规定，或者虽然有规定但没有告知员工，那辞退就可能不合法。

二、合法辞退无赔偿

要是单位的辞退行为合法，员工一般就不能获得赔偿。比如上面提到的情况，员工违反了单位明确规定的规章制度，单位按照规定辞退，这是合理的。不过，员工有权要求单位结算试用期内的工资。单位应该按照实际工作天数，以劳动合同约定的工资标准支付工资。比如员工试用期工资是每月3000元，工作了15天，那单位就应该支付1500元工资。

三、不合法辞退可协商赔偿

如果辞退不合法，员工可以先和单位协商赔偿事宜。员工可以向单位说明自己的想法，要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在试用期工作了2个月，月工资3000元，那经济补偿就是半个月工资1500元，赔偿金就是3000元。在协商时，员工要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。

四、协商不成可投诉或仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和单位存在劳动关系，以及被辞退的事实。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。

试用期打架被辞后，赔偿问题解决了，后续可能还会遇到一些状况。比如，档案转移问题，新单位可能需要原单位提供相关档案材料，要是原单位不配合怎么办；还有社保和公积金的转移接续问题，处理不好可能会影响到自己的权益。这些问题要是处理不当，会给生活带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。