公司第三次不续签无固定该如何赔偿

在职场上，劳动合同的续签问题一直是打工人关注的焦点。尤其是当公司和员工已经签订过两次固定期限劳动合同后，第三次续签时按照法律规定通常应签订无固定期限劳动合同。可有些公司出于各种原因，就是不续签无固定期限劳动合同，这可让员工犯了难。遇到这种情况，员工的权益该如何保障，公司又该如何赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，在满足一定条件下，第三次续签时公司有义务和员工签订无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，工作表现良好，也没有出现违反公司规定等情况，那么第三次续签时，公司就应该和他签订无固定期限劳动合同。

二、判断公司不续签的性质

公司第三次不续签无固定期限劳动合同，可能存在两种情况。一种是违法终止劳动合同，另一种是协商一致解除劳动合同。如果公司没有正当理由，拒绝与员工签订无固定期限劳动合同，就属于违法终止劳动合同。而如果公司和员工经过协商，双方都同意不续签无固定期限劳动合同，那就是协商一致解除劳动合同。例如，小张所在公司在第三次续签时，没有任何合理理由就不与他续签无固定期限劳动合同，这就是违法终止；但如果公司和小张协商，给予一定补偿后双方达成一致不续签，那就是协商一致解除。

三、不同情况的赔偿标准

1.违法终止劳动合同：公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了5年，月工资是8000元，公司违法终止劳动合同，那么公司需要支付给他的赔偿金就是8000×5×2=80000元。

2.协商一致解除劳动合同：公司需要向员工支付经济补偿，补偿标准就是上述所说的经济补偿标准。即工作年限乘以月工资。

四、维权的操作要点

1.协商：员工可以先和公司进行协商，明确表达自己要求签订无固定期限劳动合同的意愿，并了解公司不续签的原因。协商时要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。

3.诉讼：如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。申请仲裁和诉讼时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。

公司第三次不续签无固定期限劳动合同后，后续可能还会涉及到社保转移、工作交接等一系列问题。而且赔偿的具体金额和计算方式也可能会因为各种因素产生争议。这时候，到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供准确的法律建议，帮你妥善处理后续问题，保障你的合法权益。