劳动仲裁多长时间会失去效力

在职场上，很多人都可能会遇到劳动纠纷，比如被拖欠工资、被随意辞退等情况。当这些纠纷发生后，不少人会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。但很多劳动者心里都有个疑问：劳动仲裁的效力是有时间限制的，那到底多久会失去效力呢？要是错过了这个时间，自己的权益可能就没办法通过劳动仲裁来保障了，这可关乎自己的切身利益，所以弄清楚这个问题很重要。

一、劳动仲裁申请时效

劳动仲裁申请是有时间限制的。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，小李在一家公司工作，公司从去年5月开始拖欠他的工资，小李当时就知道了这个情况，那么他申请劳动仲裁的时效就从去年5月开始计算，到今年5月为止。如果超过了这个时间，小李再去申请劳动仲裁，可能就会因为超过时效而不被受理。不过，这一年的时效也不是绝对的，如果在这期间，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二、仲裁裁决执行时效

劳动仲裁做出裁决后，也有执行时效。仲裁裁决生效后，如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。这个期间从仲裁裁决规定履行期间的最后一日起计算；如果仲裁裁决规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；仲裁裁决未规定履行期间的，从仲裁裁决生效之日起计算。举个例子，小张和公司的劳动仲裁裁决规定公司要在裁决生效后30天内支付小张经济补偿，那么小张申请执行的时效就从这30天的最后一天开始计算两年。

三、特殊情况的时效处理

在一些特殊情况下，劳动仲裁的时效会有不同的规定。比如，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。再比如，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

四、错过时效的补救办法

如果不小心错过了劳动仲裁的时效，也不是完全没有办法。虽然仲裁委可能不会受理仲裁申请，但劳动者仍然可以向法院提起诉讼。不过，法院在审理时，如果对方当事人以超过仲裁时效进行抗辩，法院经过审查属实，可能会驳回劳动者的诉讼请求。所以，即便错过仲裁时效去法院起诉，也不一定能保障自己的权益。因此，劳动者还是要尽量在时效内申请劳动仲裁。

劳动仲裁时效过后，即便劳动者有再充分的理由，也可能面临维权困难的情况。后续还可能会出现对方以时效已过为由拒绝协商解决问题，或者在法院诉讼中也因为时效问题陷入不利局面等情况。要是你在劳动仲裁时效方面有疑惑，不知道自己的情况是否还能申请仲裁，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清维权思路，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。