未签订劳动合同，经济赔偿标准是什么

在工作中，很多人可能觉得有口头约定就行，没太在意签订劳动合同。可一旦出了问题，没有合同就会很麻烦。比如小李在一家公司上班好几个月了，一直没签合同，后来因为一些事和公司起了纠纷，他就不清楚自己能争取到什么权益。其实，未签订劳动合同是有经济赔偿的，这是劳动者的合法权益。那具体的经济赔偿标准是怎样的呢？下面就来详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。比如小张在某单位工作了8个月都没签合同，那从第2个月开始，单位就要支付双倍工资给他。

二、赔偿计算的起始时间

赔偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，用人单位有一个月的时间和劳动者签订劳动合同，如果超过这个时间还没签，就要支付双倍工资。比如小王3月1日入职，单位应该在4月1日前和他签合同，要是没签，从4月2日开始就要支付双倍工资。不过这个双倍工资的支付最长不超过11个月。

三、赔偿计算的工资基数

双倍工资的计算基数是劳动者当月应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但是，劳动者当月工资包含加班工资的，加班工资不计算在双倍工资的计算基数内。例如小赵每月工资5000元，其中包含500元加班工资，那计算双倍工资时就是按照4500元来算。

四、维权途径及所需材料

如果遇到未签订劳动合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小孙和单位协商无果后，就向劳动监察部门投诉，他准备了自己的工作牌、考勤记录等材料，最终维护了自己的权益。

当劳动者拿到未签订劳动合同的经济赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如，用人单位会不会因此对劳动者进行刁难，或者之后的工作保障是否还能维持。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，并提供专业的应对建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工作权益维护上少走弯路，更安心地工作。