自己算少未休年假仲裁金额怎么办

在工作中，年假是咱们劳动者应有的权益。但有时候，可能因为各种原因，年假没休成，公司也没给相应补偿。这时候，很多人就想着去仲裁争取自己的权益，可自己该怎么算少休年假的仲裁金额呢？这问题困扰着不少人，毕竟算错了可能会影响到最终能拿到的补偿。接下来就给大家好好讲讲。

一、明确年假天数

要算少休年假的仲裁金额，首先得清楚自己该休多少天年假。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。比如小李在A公司工作了3年，之后跳槽到B公司，那么他在B公司计算年假时，工作年限是累计计算的。

二、确定日工资收入

日工资收入的计算也很关键。一般按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。举个例子，小张月工资是5000元，没有加班工资，那他的日工资就是5000÷21.75≈229.89元。

三、计算未休年假补偿

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资，还得额外支付200%的补偿。比如小王应休年假5天，实际一天都没休，他的日工资是200元，那么他应得的未休年假补偿就是200×5×200%=2000元。

四、收集证据

如果要去仲裁，证据可不能少。可以收集考勤记录，证明自己没休年假；还有工资条，能确定自己的工资收入；劳动合同，里面可能会有关于年假的约定。比如小赵在仲裁时，就拿出了公司的考勤表，上面显示他有3天年假没休，还有工资条证明自己的工资水平，这就为他的仲裁提供了有力的证据。

五、申请仲裁

准备好证据后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁了。要提交仲裁申请书，里面要写明自己的诉求，也就是要求公司支付多少未休年假的补偿。同时附上收集好的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，然后根据事实和法律作出裁决。

算好少休年假的仲裁金额后，后续可能会面临公司对仲裁结果不服提起诉讼的情况，或者执行过程中公司不配合等问题。这时候可别慌，律图有经验丰富的律师，他们具备专业的执业资质，能根据具体情况为你提供解决方案，帮你应对后续可能出现的各种状况，保障你的合法权益不受侵害。