无书面合同一年后还能仲裁双倍赔偿吗

大家在工作的时候，合同可是保障自己权益的重要东西。可有些用人单位为了各种原因，就是不跟劳动者签订书面合同。很多劳动者一开始可能没在意，可过了一年才反应过来，这时候就会想，都过去一年了，还能不能去仲裁要求双倍赔偿呢？毕竟双倍赔偿也是一笔不小的数目，能争取到对劳动者来说肯定是好事。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、双倍赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律赋予劳动者的权益，目的就是督促用人单位及时跟劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。比如说小张在一家公司工作，入职后公司一直没跟他签合同，那从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、仲裁时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就无书面合同要求双倍赔偿这件事来说，从劳动者入职满一个月开始，用人单位就有义务签订合同，没签的话劳动者的权益就被侵害了。从这个时间点开始计算仲裁时效。不过，这一年的仲裁时效可能会因为一些情况而中断或者中止。比如劳动者向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求权利救济等，仲裁时效就会重新计算。

三、一年后能否仲裁双倍赔偿

正常情况下，如果从入职满一个月开始算，过了一年才去仲裁，仲裁时效可能就过了。但如果存在仲裁时效中断、中止的情况，那就另当别论了。比如小李入职后公司没签合同，小李在入职半年的时候向公司书面提出过签订合同的要求，这就导致仲裁时效中断，从他提出要求那天起，仲裁时效重新计算。所以，一年后能不能仲裁双倍赔偿，得看具体的仲裁时效情况。

四、申请仲裁的步骤

1.准备材料：需要准备仲裁申请书，里面要写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；还得准备证明劳动关系的材料，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

2.提交申请：把准备好的材料提交到当地的劳动争议仲裁委员会。

3.等待受理和审理：仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节。

五、仲裁结果及后续

如果仲裁委员会支持劳动者的请求，用人单位就得按照裁决支付双倍赔偿。要是用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。但如果仲裁委员会不支持，劳动者对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

在仲裁之后，可能会面临用人单位不服裁决提起上诉，或者执行过程中遇到各种阻碍等情况。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。