没签劳动仲裁相关协议该怎么搞

在职场上，很多人都可能遇到劳动纠纷。有些朋友在工作时没签劳动仲裁相关协议，一旦和单位产生矛盾，就不知道该怎么办了。没签这个协议，会不会影响自己维护权益呢？其实，就算没签劳动仲裁相关协议，也有办法解决问题，接下来就详细说说该怎么做。

一、确定劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并不是什么事都能管。根据法律规定，像确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都在劳动仲裁受理范围内。比如小李在一家公司上班，公司一直拖欠他的工资，这种情况就属于劳动仲裁受理的劳动报酬争议范畴。

二、收集证明劳动关系的证据

没签劳动仲裁协议，更要收集好能证明你和单位存在劳动关系的证据。这些证据包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。比如小张没签劳动仲裁协议，他就收集了自己的工资转账记录、工作证，还有同事的证人证言，这些证据在仲裁时就起到了很大作用。

三、申请劳动仲裁

要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时要提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。比如小王申请劳动仲裁时，就把自己和单位的情况、要求单位支付加班费的请求、加班的事实和理由，以及相关证据都写在了仲裁申请书中。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。在庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理和裁决。比如在庭审时，小赵针对单位提出的反驳意见，用自己收集的考勤记录等证据进行了有力回应，最终获得了仲裁庭的支持。

没解决完劳动仲裁的事儿，后续还可能有新状况。比如仲裁结果出来后，单位不执行怎么办，对仲裁结果不满意又该怎么处理。这些问题要是处理不好，会让自己的权益一直得不到保障。这时候可以到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，而且不会做虚假承诺、不夸大效果，他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。