工伤赔偿起纷争，律师助力被告获赔超13万！

巫XX于2021年3月3日到兰州某某大型吊装设备有限公司承建的项目工地做地面杂工。受伤后，他先后两次住院治疗。相关生效法律文书已确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。2023年6月29日，巫XX所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。

然而，该吊装设备公司却向法院提起诉讼，请求确认与巫XX不存在劳动关系，且无须支付工伤待遇133,706.55元，还要求巫XX承担案件诉讼费用。

面对公司的诉求，巫XX委托四川鼎仁律师事务所的解正军律师为其代理此案。解正军律师提出，双方劳动关系已经生效判决确认，劳动关系应于2022年3月23日终止，原告应依法支付工伤待遇，请求维持仲裁裁决结果。

法院审理时，主要聚焦于几个关键问题：劳动关系是否存在、劳动关系终止时间、工伤待遇具体金额以及仲裁与诉讼程序衔接问题。

对于劳动关系，由于生效判决已确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系，所以法院对原告主张不存在劳动关系的诉求不予支持。在劳动关系终止时间上，结合巫XX的治疗情况及双方未再履行劳动权利义务的事实，法院认定劳动关系于2022年3月23日终止。

关于工伤待遇金额，法院核算各项费用总计为152,499.55元。但因为巫XX未对仲裁裁决提起诉讼，应视为认可仲裁结果，所以原告支付金额以仲裁裁决的133,706.55元为限。在程序衔接方面，因原告起诉，仲裁裁决未生效，但法院审理以仲裁请求和诉讼请求为限。

最终，法院判决确认原告与被告的劳动关系于2022年3月23日解除，原告需在判决生效之日起立即向被告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元，同时驳回原告的其他诉讼请求，案件受理费10元减半收取5元，由原告负担。

这件事给大家提个醒：劳动者遇到工伤，一定要及时收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，像劳动合同、医疗记录等。要是单位不配合赔偿，要敢于通过法律途径维护自己的权益。

本案中，解正军律师成功为被告巫XX争取到了应有的工伤赔偿。解正军律师自2019年执业至今，累计承办案件已逾200件，在工伤赔偿等民商事领域有着丰富的经验。四川大学法律专业本科的学习经历，让他具备深厚的法学功底。在处理这起工伤赔偿案件时，他凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，准确把握案件关键，为当事人据理力争，最终赢得了官司。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。