没签劳动合同，未满18岁要怎么赔偿

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。但有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订劳动合同。如果这个劳动者还是未满18岁的未成年人，情况就更复杂了。未满18岁的劳动者本身在社会经验和法律知识方面就相对不足，没签劳动合同会让他们面临诸多风险。比如工资被拖欠、工作权益无法保障等。那这种情况下，未满18岁的劳动者该如何获得赔偿呢？下面就来详细解答。

一、确认劳动关系

要获得赔偿，首先得证明自己和用人单位存在劳动关系。虽然没签劳动合同，但可以通过其他证据来证明。像是工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示用人单位给你发放工资的情况；工作证、考勤记录也能证明你在该单位工作；还有同事的证人证言，他们可以证明你和单位之间的雇佣关系。

举个例子，小张未满18岁，在一家餐厅打工，没签劳动合同。他每个月的工资都是通过老板的个人账户转到他银行卡上，这就是很好的工资支付凭证。同时，餐厅有纸质的考勤表，上面有他的出勤记录，这也能作为证明劳动关系的证据。

二、了解赔偿依据

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于未满18岁的劳动者，同样适用这个规定。不过，用人单位招用未满16周岁的未成年人属于非法使用童工，这种情况会受到更严厉的处罚。

比如小李17岁，在一家工厂工作，没签劳动合同。他工作了6个月，那么从第二个月开始，工厂就应该支付他双倍工资。也就是说，他除了正常的6个月工资外，还能额外获得5个月的工资作为赔偿。

三、与用人单位协商

发现没签劳动合同后，可以先尝试和用人单位协商赔偿事宜。要准备好前面提到的证明劳动关系的证据，和用人单位说明法律规定，要求他们按照规定进行赔偿。协商的时候要注意态度，尽量保持冷静和理性。

就像小赵未满18岁，在一家服装店工作没签合同。他拿着工资转账记录和工作牌，和老板协商赔偿。老板一开始不愿意，但小赵说明了法律规定，最终老板同意按照规定支付双倍工资。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交相关证据，写清楚自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正并进行相应的处罚。

比如小孙未满18岁，在一家工地干活没签合同，和老板协商无果后，他向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查，发现工地确实存在违法行为，责令工地支付小孙双倍工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，用人单位还是不赔偿，可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

比如小周未满18岁，在一家理发店工作没签合同，经过劳动监察部门处理后，理发店还是不赔偿。小周就申请了劳动仲裁，仲裁结果出来后，他对结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

没拿到赔偿只是维权路上的一个阶段，后续还可能面临用人单位的各种应对手段，比如拖延支付赔偿、对仲裁或诉讼结果不服提起上诉等。这些情况处理起来可能会很复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。