试用期满被公司辞退怎么办

很多人都经历过试用期，好不容易熬过试用期待转正，却被公司告知不符合录用条件要辞退，这搁谁身上都闹心。遇到这种情况，大多数人会感到委屈和无助，不知道该如何维护自己的权益。其实，试用期被辞退并非无章可循，咱们得清楚自己的权益和应对办法。

一、明确公司辞退的合法性

公司不能随意在试用期辞退员工，得有正当理由。《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。所以，公司得拿出证据证明你不符合录用条件，比如公司有明确的录用条件，并且你确实没达到。像小A在试用期，公司规定一个月内要完成一定数量的业务指标，小A没完成，公司拿出了相关的业务数据和考核标准，这种辞退就可能是合法的。但如果公司只是口头说你不合适，却拿不出证据，那辞退就可能不合法。

二、与公司进行协商

如果被公司辞退，先别慌，心平气和地和公司沟通。问清楚辞退的原因，看看公司的说法是否合理。要是觉得公司理由不充分，可以表达自己的想法和意见，争取继续留在公司或者获得合理的补偿。比如小B试用期快结束时被辞退，他和公司沟通后，发现是因为一次工作失误被夸大了。他向公司解释了失误的原因，并表示会改进，最后公司决定再给他一次机会。协商时要注意态度，以解决问题为目的，避免和公司起冲突。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集证据。证据能在后续维护权益时起到关键作用。可以收集的证据有劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、与公司领导的沟通记录等。比如小C被公司辞退后，他收集了自己在试用期的工作成果报告，证明自己工作能力没问题。还有和领导的聊天记录，显示领导对他的工作是认可的。这些证据在他维权时发挥了很大作用。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商不成，可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小D试用期被辞退，和公司协商无果后申请了劳动仲裁，仲裁结果对他不利，他又向法院提起诉讼，最终获得了应有的赔偿。

试用期结束被公司辞退，先弄清楚辞退是否合法，然后和公司好好沟通，收集好证据，必要时通过法律途径维护自己的权益。后续可能会遇到仲裁或诉讼过程复杂、结果不理想等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。