未签劳动合同赔偿金怎么算标准

在职场上，很多劳动者都遇到过没签劳动合同的情况。没签合同，不仅让工作缺乏保障，万一出了问题，维权也困难重重。就有这么一位朋友，在一家公司干了大半年，公司一直没和他签合同。后来他因为一些原因离职了，才想起来自己的权益可能受到了侵害，不知道能不能拿到赔偿金，更不清楚该怎么计算。其实，未签劳动合同是有赔偿金的，下面就来详细说说这个赔偿金的计算标准。

一、明确赔偿依据和适用范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，这个规定是有适用范围的。比如，一些非全日制用工形式，就不适用此规定。举个例子，小李在一家咖啡店做兼职，属于非全日制用工，即使没签合同，也不能依据这个规定要求二倍工资赔偿。而如果小张在一家公司全日制上班，公司超过一个月没和他签合同，就符合赔偿条件。

二、计算赔偿的起始时间

赔偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如，小王1月1日入职一家公司，公司一直没和他签合同，那么从2月1日起，公司就需要支付二倍工资。这是因为法律给了用人单位一个月的时间来签订劳动合同，超过这个时间还没签，就要承担赔偿责任。

三、确定赔偿的截止时间

赔偿的截止时间是补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位一直不与劳动者补订合同，那么最多支付11个月的二倍工资。比如，小赵在一家公司工作了15个月都没签合同，那么他能拿到11个月的二倍工资赔偿。因为从第12个月开始，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不再适用二倍工资赔偿的规定了。

四、计算二倍工资的基数

二倍工资的基数一般是按照劳动者正常出勤月工资来计算。正常出勤月工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动应得的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，小陈月工资是5000元，奖金1000元，那么计算二倍工资时，基数就是6000元。但要注意，如果劳动者月工资中包含加班工资、非常规性奖金等，这些一般是不计算在二倍工资基数内的。

五、收集证据申请赔偿

要拿到赔偿金，证据很关键。劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。收集好证据后，就可以和用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。比如，小孙准备申请仲裁，他就写了仲裁申请书，详细说明了自己的情况和诉求，还附上了工资条、考勤记录等证据。

拿到未签劳动合同的赔偿金后，后续可能还会遇到用人单位不履行仲裁裁决、赔偿金计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有丰富的经验，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的难题，让你在维权路上更有保障。