工伤后被辞退，员工怎样去维护权益

在职场上，工伤是个谁都不想碰到的事儿。一旦受了工伤，员工身心本就遭受痛苦，可有些单位却在这个时候做出辞退员工的举动，这对员工来说无疑是雪上加霜。工伤员工被辞退后，他们的生活可能会陷入困境，未来的保障也成了问题。那面对这种情况，员工该如何维护自己的权益呢？接下来咱们就详细说说。

一、了解工伤认定及赔偿规定

员工得先搞清楚工伤认定的标准和赔偿的相关规定。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形都算工伤。比如小李在工厂上班时，被机器砸伤了手，这就符合工伤认定的条件。认定工伤后，员工能享受相应的赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等。要是单位在员工工伤治疗期间辞退员工，这明显违反了法律规定。

二、收集相关证据

证据可是维权的关键。员工得收集能证明自己工伤和被辞退的证据。像医院的诊断证明、病历，这能证明工伤的事实；劳动合同、工资条、工作证等可以证明劳动关系；辞退通知、聊天记录等能证明被辞退的情况。比如小张工伤后，单位口头通知他被辞退，他就及时通过录音保留了证据。有了这些证据，维权才有底气。

三、与单位协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位沟通，说明自己的诉求，比如要求恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。要是单位态度好，愿意协商解决，那是最好不过了。比如小赵工伤后被辞退，他和单位协商，单位认识到自己的错误，给予了小赵一定的经济补偿，双方达成了和解。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。比如小王和单位协商无果后，申请了劳动仲裁，仲裁机构经过审理，判定单位违法辞退，要求单位恢复小王的劳动关系并支付相应的赔偿。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程会比较复杂，需要按照法院的要求提供证据、参加庭审等。不过法院的判决具有强制执行力，能更好地保障员工的权益。比如小刘经过仲裁后对结果不满意，向法院提起诉讼，法院最终判决单位支付小刘相应的赔偿。

工伤员工被辞退后，后续可能还会面临单位不履行赔偿义务等问题。这时候要是处理不好，员工的权益还是无法得到保障。如果你也遇到了类似的工伤被辞退问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。