上班12天没签劳动合同，工资该怎么算

在求职过程中，大家都希望能顺顺利利开启新工作，可有时候会遇到些小状况。比如有人上班12天了，还没和单位签劳动合同，心里就犯嘀咕了，这工资到底咋算呢？毕竟工作了这么多天，辛苦付出肯定得有相应报酬。没签合同会不会影响工资结算？是按正常标准算，还是会有其他情况？这些问题困扰着不少人，下面就来详细解答一下。

一、工资计算依据

即便没签劳动合同，劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。工资应当按照双方约定的标准计算，如果没有约定，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。比如小张到一家公司上班12天，虽然没签合同，但公司同岗位其他员工月工资是5000元，那小张这12天的工资就可以按照这个标准来计算。

二、具体计算方法

通常工资计算有日薪制和月薪制等方式。如果是日薪制，就直接用日薪乘以工作天数。要是月薪制，先算出日工资，用月工资除以当月计薪天数（一般计薪天数为21.75天），再乘以工作天数。例如小李月薪6000元，他工作了12天，日工资就是6000÷21.75≈275.86元，12天工资就是275.86×12=3310.32元。

三、未签合同的权益

没签劳动合同，劳动者还有额外权益。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这12天还未达到一个月，目前还不能主张二倍工资，但后续如果超过一个月仍未签合同，就可以依法维权。

四、解决工资问题的途径

如果和单位就工资问题有争议，首先可以和单位协商解决，说明自己的诉求和依据。协商时要注意保留相关证据，比如工作记录、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如工作证、工资条等。还可以申请劳动仲裁，仲裁申请书要写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由等。

上班12天没签劳动合同的工资计算有明确的法律规定和方法。但后续可能还会遇到一些问题，比如单位以各种理由克扣工资，或者一直拖着不签合同等。这些情况处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入被动。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。