工伤判决后单位不赔偿且不上诉该怎么办

在工作中受伤，好不容易经过一系列程序拿到了工伤判决，本以为能顺利拿到赔偿，可有些单位却耍起了无赖，判决下来后既不赔偿也不上诉。这可把受伤的员工愁坏了，自己身体受了伤，还要为赔偿的事情四处奔波，心里别提多难受了。那遇到这种情况究竟该怎么办呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、确认判决生效时间

拿到工伤判决后，不能马上就采取行动，得先搞清楚判决什么时候生效。一般来说，民事判决会有一个上诉期，如果在上诉期内双方都没上诉，判决才会生效。比如法院判决单位要赔偿员工工伤损失，上诉期是15天，在这15天内单位没上诉，过了这个时间判决就正式生效了。员工要留意这个时间节点，只有判决生效了，才能进行下一步的操作。

二、与单位再次沟通协商

判决生效后，可以先尝试和单位再沟通一下。以平和的态度跟单位说明判决已经生效，赔偿是他们应尽的义务，希望他们能尽快履行。说不定单位只是暂时资金周转困难，经过沟通后愿意赔偿。例如，员工可以给单位发个正式的函件，明确指出判决已生效，要求单位在一定期限内支付赔偿款。这样既表达了自己的诉求，也给单位一个缓冲的时间。

三、准备申请强制执行材料

如果和单位沟通后还是没有结果，那就要准备申请强制执行了。需要准备的材料有强制执行申请书，这个申请书要详细写明申请人和被申请人的信息、申请执行的事项和理由等；还要有生效的法律文书，也就是工伤判决书；另外，申请人的身份证明也必不可少。准备好这些材料后，就可以向法院提交申请了。

四、向法院申请强制执行

把准备好的材料提交给作出判决的法院，法院会对申请进行审查。一旦审查通过，就会启动强制执行程序。法院可以采取多种措施来执行，比如查询、冻结、划拨单位的银行存款，查封、拍卖单位的财产等。举个例子，如果单位在银行有存款，法院可以直接划扣这笔钱来支付赔偿款。在这个过程中，员工要积极配合法院的工作，提供单位的财产线索等信息。

工伤判决后单位不赔偿且不上诉，后续可能还会遇到单位转移财产、拖延执行等问题。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，他们不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何应对各种可能出现的问题。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。