续签3次合同后辞退员工会给2n吗

工作中，员工和公司签合同是常有的事，合同到期后还会涉及续签。要是员工和公司续签3次合同了，这时候公司突然辞退员工，员工心里肯定犯嘀咕，不知道能不能拿到2n赔偿。那到底会不会给2n赔偿呢，这里面的门道可不少，下面就来详细说说。

一、续签3次合同后的劳动关系

一般来说，员工和公司续签3次合同后，就很可能形成无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作，第一次签了1年合同，到期后续签1年，第二次续签又是1年，第三次续签时，只要小李没有严重违反公司规定等情况，公司就应该和他签无固定期限合同。

二、2n赔偿的适用情况

2n赔偿其实就是公司违法解除劳动合同要给员工的赔偿。要是公司在续签3次合同后，没有正当理由就辞退员工，那很可能就属于违法解除。比如公司以一些不合理的借口，像“公司效益不好”但又拿不出实际证据，就把员工辞退了，这种情况员工就有可能拿到2n赔偿。不过，如果员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况，公司合法解除劳动合同，就不用给2n赔偿。

三、协商解决赔偿问题

员工遇到这种被辞退的情况，首先可以和公司协商。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照2n标准赔偿。同时，准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司的劳动关系以及工作情况。例如小张被公司辞退后，他带着自己的劳动合同和工资条，和公司人力部门沟通，要求合理赔偿。

四、投诉与取证

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括自己的身份信息、和公司的劳动关系证明、被辞退的相关证据等。同时，自己也要注意收集证据，比如和公司领导沟通的聊天记录、辞退通知等。比如小王被公司辞退后，和公司协商无果，他就向劳动监察部门投诉，并且把公司领导在微信群里发的辞退通知截图保存下来作为证据。

五、诉讼途径

如果投诉也不能解决问题，员工可以考虑通过诉讼来维护自己的权益。诉讼要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会或者法院提起。在诉讼过程中，要按照法律程序提供证据，证明公司违法解除劳动合同。比如小赵通过仲裁和诉讼，提供了自己的工作记录、考勤记录等证据，最终获得了应有的赔偿。

续签3次合同后被辞退能不能拿到2n赔偿问题解决后，后续可能还会有执行赔偿的问题，比如公司不按时支付赔偿款怎么办。这些后续问题要是处理不好，会让员工很头疼。这时候可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续问题，让你在维权路上更有保障。