试用期内辞退员工可给予n+1补偿吗

公司招聘新员工时一般都会设置试用期，来看看员工是否真的适合这个岗位。不过有时候，公司在试用期内就觉得员工不符合录用条件，或者因为其他原因想辞退员工。这时候大家就会想，公司辞退员工要不要给补偿呢，能不能按“N+1”补偿呢？所谓“N+1”补偿，“N”指的是根据员工在本单位工作的年限来支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；“1”则是指额外支付劳动者一个月工资。接下来给大家详细说说试用期内辞退员工关于“N+1”补偿的问题。

一、试用期正常辞退情形没“N+1”补偿

如果员工在试用期被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，并且不用支付“N+1”补偿，连经济补偿都无需支付。公司要证明员工不符合录用条件，得有明确的录用标准，而且这个标准得提前告知员工。比如公司招聘程序员，明确规定试用期内要完成一定的项目且代码无重大漏洞，如果员工没做到，公司有相关证据，就属于正常辞退。

二、需支付“N+1”补偿的情况

当出现以下这些情形时，公司要辞退试用期员工，可能就得支付“N+1”补偿了。一是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。举个例子，员工在试用期经常请病假，医疗期满后无法完成原工作，公司另行安排了工作也干不了，这时候公司若要辞退员工，就符合支付“N+1”补偿的条件。

三、辞退员工需遵循法律程序

公司想要合法辞退试用期员工，要遵循法律程序。首先要有合理的理由，还得有证据证明。理由不充分、没证据，就可能构成违法解除劳动合同。公司得事先将解除劳动合同的理由通知工会。像员工不符合录用条件，得有详细的考核记录等证据。前文提到的程序员，公司要有代码审查报告等能证明员工没达到标准。

四、员工维权的途径

要是员工觉得自己在试用期被公司辞退的情况不合理，有补偿方面的争议，可以通过以下途径维权。协商是最直接的办法，员工可以和公司谈，说说自己的想法和要求。投诉的话，可以到当地劳动监察部门，提交劳动合同、工资条、考勤记录等材料，反映公司的问题。要是这些都行不通，还能申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、证据材料等；对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期员工被公司辞退的情况解决后，后续可能会面临社保转移、档案处理等问题，这些问题要是处理不好，也会给员工带来不少麻烦。比如说社保断缴可能会影响医保报销和未来养老金的领取。要是你在试用期内辞退补偿方面有疑问，或者遇到后续问题不知道该怎么解决，不妨到律图咨询律师。律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，执业资质可通过官方渠道核验，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。