让公司解雇并得到赔偿的方法有哪些

在职场上，有时候员工可能会因为各种原因，希望公司主动解雇自己并获得相应赔偿。比如公司工作环境恶劣，长期加班还没有加班费，员工实在难以忍受，但又不想主动辞职失去赔偿。那么，有没有办法让公司解雇自己还能拿到赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确公司违法解除的情形

公司存在一些违法解除劳动合同的情况，员工可以借此获得赔偿。比如公司没有提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，就解除劳动合同；或者在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作时解除合同；又或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时被解除合同等。像小李在一家公司工作，因生病休了一段时间病假，病好回来后公司直接通知他被解雇了，这就属于违法解除，小李可以要求赔偿。

二、收集公司违规证据

要想让公司解雇并拿到赔偿，证据很关键。员工可以收集公司违反劳动法规的证据，比如公司不按时发放工资、不提供劳动保护用品等。可以通过工资条、考勤记录、工作群聊天记录等作为证据。比如小张所在公司经常拖欠工资，他就保留了每个月的工资发放记录，还有与领导沟通工资问题的聊天记录，这些都能作为公司违规的证据。

三、与公司协商沟通

在收集好证据后，可以先与公司进行协商。员工可以以合理的方式向公司提出自己的诉求，比如指出公司存在的问题，要求公司按照法律规定给予赔偿后解除劳动合同。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。比如小王和公司协商时，就进行了录音，以防后续出现纠纷。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉公司不支付加班费，劳动监察部门经过调查，要求公司支付了小赵的加班费。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小陈申请劳动仲裁，最终仲裁委员会裁决公司支付他违法解除劳动合同的赔偿金。

公司解雇员工后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按照裁决结果支付赔偿，或者对仲裁结果不服进行起诉等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。