干十几年老员工因病不能上班有补偿吗

在职场上，干了十几年的老员工为公司付出了大量心血和时间，他们的稳定工作对企业来说也非常重要。然而，天有不测风云，要是老员工因病没法继续上班了，他们心里肯定犯嘀咕，不知道自己能不能拿到补偿。毕竟十几年的辛勤付出，谁都希望在遭遇困难时能有一定的保障。下面咱们就来好好分析分析，干了十几年的老员工因病不能上班到底有没有补偿。

一、医疗期内的待遇

员工因病不能上班，首先会进入医疗期。根据相关法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。像干了十几年的老员工，医疗期一般不会短。在医疗期内，企业是需要支付病假工资的，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如小李在一家公司干了15年，生病后进入医疗期，公司每个月给他发放的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。

二、医疗期满后的处理

医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。同时，用人单位还应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。还是以小李为例，他工作了15年，公司如果解除劳动合同，除了提前通知或者额外支付一个月工资外，还需要支付他15个月工资的经济补偿。

三、协商解除劳动合同

除了上述法定情形外，员工和用人单位也可以协商解除劳动合同。如果双方能就补偿事宜达成一致，那也是可以的。比如员工觉得自己身体状况确实不适合继续工作，主动和公司协商，公司考虑到员工多年的贡献，愿意给予一定的额外补偿，双方签订协商解除协议，这样也是合法有效的。

四、申请劳动仲裁

要是用人单位在处理员工因病不能上班的问题上存在违法行为，比如不支付病假工资、违法解除劳动合同等，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、病假证明等。在仲裁过程中，员工要提供充分的证据来证明自己的主张。例如，小张因病不能上班，公司不仅不支付病假工资，还直接解除了劳动合同，小张就可以收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付病假工资和经济补偿。

员工因病不能上班后，后续可能还会面临社保、档案转移等一系列问题。这些问题处理不好，也会给员工带来不少麻烦。要是你在处理这类问题时拿不准主意，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你顺利解决后续问题，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。