当员工不同意调岗后应怎么起诉

在工作中，员工可能会遇到公司单方面提出调岗的情况。有些调岗是合理的工作安排，但也有些调岗可能是公司不合理的要求。如果员工不同意调岗，和公司又无法协商一致，这时员工就可能会考虑通过法律途径来维护自己的权益，也就是起诉公司。但很多员工并不清楚起诉的具体流程和需要注意的事项，接下来就为大家详细解答一下。

一、收集证据确定诉求

首先得收集好证据，这可是打官司的关键。比如劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系，以及工作岗位、薪资等重要信息。还有调岗通知，这是公司提出调岗的直接证据。另外，和公司沟通调岗事宜的聊天记录、邮件等也得保存好。有了这些证据，还得明确自己的诉求。你是想恢复原来的岗位，还是希望公司给予经济补偿后解除劳动合同，得想清楚。比如小李在一家公司工作了3年，公司突然调岗，他不同意，他就收集了劳动合同、调岗通知和和领导沟通的微信记录，他的诉求就是恢复原岗位。

二、发送被迫解除劳动关系通知书

要是和公司沟通后，公司还是坚持不合理调岗，员工可以给公司发送被迫解除劳动关系通知书。通知书要写清楚调岗不合理的原因，以及因为调岗导致自己无法继续履行劳动合同。发送方式可以选择邮政快递，并且要在快递单上注明“被迫解除劳动关系通知书”。这样做是为了留下证据，证明你是因为公司的不合理调岗而被迫解除劳动合同的。比如小张，公司给他调岗后工作环境变差，工资也降低了，他就写了通知书并通过邮政快递发给公司，为后续维权做准备。

三、申请劳动仲裁

起诉之前一般要先申请劳动仲裁。员工要准备好仲裁申请书，在申请书中写清楚自己的诉求、事实和理由。还要带上前面收集的证据材料，去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据，积极维护自己的权益。如果仲裁结果不满意，才可以向法院起诉。比如小王申请仲裁时，详细说明了公司调岗不合理的情况，提供了充分的证据，最后仲裁结果对他比较有利。

四、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，就可以向法院起诉。起诉要准备好起诉状，起诉状的内容要和仲裁申请书类似，但要更详细一些。还要带上仲裁裁决书和之前的证据材料。法院受理后，会安排开庭审理。在法庭上，要遵守法庭纪律，听从法官的指挥，陈述自己的观点和证据。整个起诉过程可能会比较复杂，需要耐心和细心。

员工不同意调岗后起诉是一个比较复杂的过程，在处理过程中可能会遇到各种问题，比如证据不足、法律适用不明确等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，指导你怎么收集证据、怎么陈述观点，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。