两次固定合同到期公司未续签怎么办

在职场上，大家都很看重劳动合同，毕竟它是保障咱们权益的重要凭证。当签订的两次固定期限劳动合同到期后，心里肯定会琢磨公司接下来会怎么做。要是公司没有主动提出续签，那可就会让人心里犯嘀咕了，这后续该怎么处理呢？会不会影响自己的权益？别着急，下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确认自身情况

首先要搞清楚自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。按照法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，工作表现良好，没有出现过重大失误，那么当第二次合同到期时，他就有很大可能符合签订无固定期限劳动合同的条件。

二、与公司沟通协商

发现公司未续签合同后，要及时和公司进行沟通。可以先以友好的方式提醒公司，询问不续签的原因。在沟通时，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果公司是因为疏忽忘记续签，那么通过沟通，很可能会顺利续签合同。例如小张在合同到期后，主动找公司人事沟通，说明了自己在公司的工作情况和对未来的期望，人事了解情况后，很快就为他办理了续签手续。

三、申请劳动仲裁

要是和公司沟通后，公司仍然拒绝续签，或者没有给出合理的解释，那么就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料可以证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。劳动仲裁的流程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭审理等环节。比如小王在和公司沟通无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构受理后，经过审理，最终裁决公司需要与小王续签无固定期限劳动合同，并支付相应的赔偿。

四、提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集更多的证据来支持自己的诉求。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行判决。比如小赵在劳动仲裁后，对结果不满意，于是向法院提起诉讼，在诉讼中，他补充了一些新的证据，最终法院判决公司按照法律规定与小赵续签合同，并给予相应的经济赔偿。

两次固定合同到期公司未续签的情况处理起来可能会比较复杂，后续还可能会遇到公司不执行仲裁或判决结果等问题。这时候该如何保障自己的权益呢？不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你制定合适的解决方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。