员工生病后单位有没有解除合同的权力

员工辛辛苦苦为单位打拼，一旦生了病，最担心的就是会不会被单位“抛弃”。毕竟生病已经让人身心俱疲，如果再失去工作，那可真是雪上加霜。很多员工都有这样的疑问：自己生病后，单位到底有没有权力解除合同呢？这不仅关系到员工的饭碗，还影响着他们后续的生活保障。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、法律对单位解除合同的规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工生病在规定的医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。举个例子，小李在一家公司工作了三年，他生病后就享有三个月的医疗期，在这三个月内公司不能因为他生病就解除合同。

二、医疗期满后单位解除合同的条件

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过单位得拿出证据证明员工确实不能胜任工作。比如小张在医疗期满后，身体状况还是不允许他继续从事原来的体力劳动工作，公司给他安排了一份相对轻松的文职工作，他还是无法完成，这时公司就可以按照法定程序解除合同。

三、单位违法解除合同的后果

要是单位在员工医疗期内或者不符合法定条件就解除合同，那可就违法了。员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小赵在单位工作了两年，单位违法解除合同，那小赵可以要求单位支付四个月工资的赔偿金。

四、员工维权的途径

如果员工觉得单位解除合同不合法，可以先和单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、医疗证明、工资条等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工生病后单位能不能解除合同得看具体情况。如果单位违法解除合同，员工要勇敢地维护自己的权益。不过后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金的计算方式是否合理，仲裁和诉讼的流程该怎么走，单位不执行仲裁或判决结果怎么办。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能吃亏。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。