建筑工受伤公司拒认劳动关系，律师精准举证助力确认，为工伤认定扫除障碍

2025年，在江苏的一个建筑工地上，发生了一起劳动纠纷案件。申请人陈先生入职被申请人XX公司担任安装工，工作期间不幸受伤，然而公司却拒绝为其申报工伤。陈先生作为普通劳动者，面对公司的拒绝，陷入了维权的困境，他迫切希望能确认与公司的劳动关系，以便申请工伤认定。

陈步青律师是江苏钟山明镜律师事务所的专职律师，自2022年执业以来，专注于民商事业务领域，尤其擅长处理劳动工伤纠纷，执业以来累计办理工伤案件上千件。他接手此案后，深知这是一起典型的建筑行业用工关系定性争议案件。一旦公司劳务分包的主张成立，陈先生将无法获得工伤赔偿。

陈步青律师首先全面梳理了案件证据，多次仔细查看微信聊天记录、工资支付凭证、出勤统计记录以及现场管理情况等资料。他围绕申请人究竟是独立承包的‘包工头’，还是接受公司管理的‘劳动者’这一核心争点，构建了一条完整的证据链。

在仲裁庭上，被申请人坚称双方是劳务分包关系，申请人是包工头。陈步青律师则依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的三个核心要素，进行了有力反驳。他指出，申请人的工作时间和内容由被申请人安排，接受现场管理人员指挥，体现了管理与被管理的人身隶属性；报酬按每日350元结合出勤天数结算，符合计时工资特征，体现了经济隶属性；而且被申请人无法提供书面分包协议，也未能证明申请人自负盈亏或收取人头费，应承担举证不能的后果。

经过充分的举证和激烈的庭辩，仲裁委最终采纳了陈步青律师的代理意见。仲裁委员会依据相关规定，裁决2024年6月2日至2025年3月9日期间，申请人陈先生与被申请人XX公司之间存在事实劳动关系。

这一裁决为陈先生后续的工伤认定扫清了最关键的法律障碍，让他重新拿回了属于劳动者的维权钥匙。陈先生对陈步青律师的专业服务十分满意，称赞他专业又负责。陈步青律师凭借自己的专业知识和丰富经验，成功帮助陈先生维护了合法权益，再次展现了他在劳动工伤纠纷领域的卓越能力。