员工没签合同被开除应怎样给予赔偿

在职场上，不少员工都遭遇过没签合同就被开除的情况。没签合同本身就让员工心里没底，再被开除，那更是雪上加霜。很多员工这时候就犯难了，不知道自己有没有权利获得赔偿，也不清楚该怎么争取赔偿。接下来咱们就好好聊聊员工没签合同被开除该怎么获得赔偿的事儿。

一、确认劳动关系

要想获得赔偿，首先得证明自己和单位存在劳动关系。即使没有签订书面合同，也可以通过其他证据来证明。像是工资支付记录，比如银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的信息；还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。举个例子，小张在一家小公司工作，没签合同就被开除了，他拿出了工资转账记录和工作时拍摄的有公司标志的照片，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、未签合同的双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果员工工作了三个月没签合同，那后两个月可以要求双倍工资。比如小李在一家企业工作了五个月没签合同，他正常每月工资是5000元，那他除了能拿到这五个月的正常工资，还能额外获得四个月的双倍工资差额，也就是20000元。

三、违法解除劳动合同的赔偿

如果单位没有正当理由开除员工，就属于违法解除劳动合同。这时候员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了一年零三个月，他每月工资6000元，单位违法开除他，那他能获得的赔偿金就是6000×2×1.5=18000元。

四、维权途径

员工可以先和单位协商赔偿事宜，把自己的要求和依据跟单位说清楚。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工资记录、工作证等。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工没签合同被开除后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定的情况，比如拒绝支付赔偿金、拖延支付双倍工资等。这些问题不解决，员工的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续遇到的问题，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。