试用期辞退员工会有N+1补偿吗

很多人在找工作的时候，都会经历试用期这个阶段。对于用人单位来说，试用期是考察员工是否符合岗位要求的时期；而对于员工来讲，也是体验公司是否适合自己的一个过程。不过，有时候会出现用人单位在试用期辞退员工的情况，这时候员工就会关心，自己能不能得到N+1的补偿。N+1补偿其实就是在正常的经济补偿基础上，额外多支付一个月工资。那试用期辞退员工到底会不会有N+1补偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、N+1补偿适用条件

N+1补偿并不是随便就能拿到的，按照法律规定，当用人单位无过失性辞退员工时，才可能适用N+1补偿。无过失性辞退一般是指员工本身没有过错，但由于一些客观原因，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；还有就是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。比如，小A在试用期内，因为生病请了很长时间的假，病好后无法再从事原来的工作，公司也没有其他合适的岗位给他，这种情况下辞退小A，就可能涉及N+1补偿。

二、试用期辞退员工常见情形

在试用期，用人单位辞退员工主要有两种情况。一种是员工不符合录用条件，比如招聘时要求员工具备某种专业技能，结果试用后发现员工根本不具备，那用人单位就可以以不符合录用条件为由辞退员工，这种情况下是不需要支付N+1补偿的。另一种是用人单位没有合理理由，随意辞退员工，这就可能构成违法解除劳动合同。比如，小B在试用期表现正常，但公司突然说要辞退他，又拿不出小B不符合录用条件的证据，这就属于违法解除，员工可以要求相应的赔偿。

三、判断是否该给N+1补偿

要判断试用期辞退员工是否该给N+1补偿，关键要看辞退的原因。如果是因为员工不符合录用条件，那肯定没有N+1补偿。但如果是因为前面说的无过失性辞退的情况，那就可能有N+1补偿。比如，公司因为业务调整，原来的岗位没有了，和员工协商调岗又没达成一致，这时候辞退员工就可能要给N+1补偿。不过，用人单位得有充分的证据证明是无过失性辞退，不然就可能被认定为违法解除。

四、员工维权途径

如果员工觉得自己在试用期被辞退应该得到N+1补偿，可以先和用人单位协商。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，写清楚事情的经过和自己的诉求。要是投诉也解决不了问题，还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。比如，小C在试用期被辞退，他觉得公司应该给他N+1补偿，就先和公司协商，公司不同意，他就向劳动监察部门投诉，投诉没解决，最后申请了劳动仲裁。

试用期辞退员工是否有N+1补偿，得根据具体情况来判断。后续员工可能还会遇到用人单位不执行补偿决定，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么应对呢？遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能结合实际情况为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。