未足额支付劳动报酬可以被迫解除劳动合同吗

在工作中，很多劳动者都遇到过工资没给够的情况，这时候心里肯定犯嘀咕，这未足额支付劳动报酬，自己能不能直接不干了，还能要求补偿呢？未足额支付劳动报酬涉及到劳动者的切身利益，这可不是小事，关系着劳动者的生活保障和合法权益。所以，弄清楚在这种情况下能否被迫解除劳动合同就显得尤为重要了。

一、未足额支付劳动报酬能否被迫解除劳动合同

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这就明确了，当用人单位存在未足额支付劳动报酬的情形时，劳动者是有权选择被迫解除劳动合同的。比如，小李在一家公司上班，公司原本约定每月10号发工资，结果到了发工资的时候，工资少发了一部分，而且没有合理的解释，这种情况下小李就符合法律规定的可以被迫解除劳动合同的条件。

二、被迫解除劳动合同的流程

1.通知用人单位：劳动者需要以书面形式通知用人单位解除劳动合同，说明解除的原因是用人单位未足额支付劳动报酬。例如，小张发现公司少发工资后，写了一封解除劳动合同通知书，明确指出公司少发工资的情况，并告知公司自己将依据法律规定解除劳动合同。

2.保留证据：要保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据能证明用人单位确实存在未足额支付劳动报酬的行为。比如小王，他一直保存着每月的工资条，当发现工资少发后，工资条就成了有力的证据。

三、可主张的权益

1.经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小赵在公司工作了3年，因为公司未足额支付劳动报酬被迫解除劳动合同，那么公司就需要支付给他3个月工资的经济补偿。

2.补足工资差额：劳动者有权要求用人单位补足未支付的工资差额。比如公司少发了小刘500元工资，小刘在解除劳动合同后，可以要求公司补足这500元。

四、维权途径

1.协商解决：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付足额工资并给予相应补偿。这是比较温和的解决方式，有可能快速解决问题。比如小陈和公司沟通后，公司认识到错误，及时补发了工资。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。

当劳动者成功以未足额支付劳动报酬为由被迫解除劳动合同后，后续可能还会面临用人单位不履行补偿义务、对仲裁结果不服等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能够结合具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。