干了6年在公司被辞退会有补偿吗

在职场中，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候也会遇到不如意的事，比如工作多年后突然被公司辞退。就拿干了6年被公司辞退这种情况来说，很多人心里都会犯嘀咕，不知道自己能不能得到补偿。毕竟工作6年，付出了不少心血，要是被辞退后没有补偿，心里肯定会觉得不公平。那到底干了6年在公司被辞退会不会有补偿呢？接下来就给大家详细解答一下。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工有合法和违法之分。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司依据规章制度将其辞退，这种情况下通常没有补偿。而违法辞退就是公司没有合理理由或者违反法律规定辞退员工。例如公司因为经营状况不好，没有提前通知员工就直接辞退，这就属于违法辞退，员工是有补偿的。

二、合法辞退有无补偿

如果是合法辞退，在符合特定情形时员工也可能获得补偿。比如公司依照破产法规定进行重整而辞退员工，或者生产经营发生严重困难辞退员工等。在这些情况下，公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿。工作6年的员工，一般能获得6个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的补偿标准

要是公司违法辞退员工，补偿标准就不一样了。按照法律规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，工作6年的员工，如果是被违法辞退，能获得12个月工资的赔偿金。比如员工月平均工资是5000元，那就能拿到60000元的赔偿金。

四、协商与维权途径

当遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、辞退通知等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

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