上班2个月被辞退补偿多少

刚进入职场，大家都盼着能顺顺利利工作下去，可有时候，才上了两个月班就被辞退，这可让人心里犯嘀咕，不知道能拿到多少补偿。上班两个月被辞退的情况并不少见，可能是公司经营问题，也可能是员工自身表现等原因。那到底能获得多少补偿呢？接下来咱就详细说说。

一、判断辞退是否合法

要确定补偿金额，得先看辞退是否合法。如果公司是因为员工严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形辞退员工，属于合法辞退，一般不用支付补偿。比如员工经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司辞退他就无需补偿。但要是公司没有合理理由，随意辞退员工，那就属于违法辞退。

二、合法辞退的补偿情况

在合法辞退中，如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退的，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班两个月，就只能拿到半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

三、违法辞退的补偿情况

要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，上班两个月被违法辞退，员工能拿到一个月工资作为赔偿金。比如小李在一家公司上班两个月，月工资5000元，被公司违法辞退后，他就可以获得5000元的赔偿金。

四、维权步骤和所需材料

如果遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商补偿事宜。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好投诉书、身份证明、劳动合同等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

五、申请劳动仲裁的要点

申请劳动仲裁要在规定的时间内进行，一般是自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。在仲裁过程中，要积极提供证据，证明自己的主张。比如提供工作记录、聊天记录等，来证明自己的工作情况和被辞退的事实。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

上班两个月被辞退后，后续可能还会遇到公司不履行补偿义务等问题。要是处理不好，很容易让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司不履行补偿义务等问题。有专业的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。