申请劳动仲裁不受理，怎样去认定工伤

不少打工人在工作中受了伤，就想着申请工伤认定来维护自己的权益。可有时候申请劳动仲裁却不被受理，这可愁坏了大家。劳动仲裁不受理，意味着没办法确定劳动关系，而认定工伤往往又需要证明劳动关系的存在，这可咋整？别着急，下面就来好好说说在这种情况下该怎么认定工伤。

一、明确申请劳动仲裁不受理的原因

申请劳动仲裁不被受理，原因可能有好几种。比如申请材料不齐全，像没提交劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的材料；也可能是申请的事项不在劳动仲裁受理范围内，或者超过了仲裁时效。举个例子，小李去申请劳动仲裁，结果因为没提供有效的工资发放记录，导致仲裁委不受理。遇到这种情况，就得先弄清楚不受理的具体原因，才能有针对性地解决问题。

二、收集证明劳动关系的证据

即便劳动仲裁不受理，也得想办法证明和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、同事的证人证言、工作群聊天记录等。像小张在工地受伤后申请劳动仲裁不被受理，他就找了一起工作的工友作证，还拿出了自己的考勤打卡记录，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。有了这些证据，后续认定工伤就多了几分把握。

三、直接向社保行政部门申请工伤认定

在收集好证据后，可以直接向当地的社保行政部门申请工伤认定。申请时要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。社保行政部门会对提交的材料进行审核调查。如果材料齐全且符合要求，就会受理申请。比如小王在申请工伤认定时，按照要求提交了各项材料，社保行政部门经过调查后，最终认定他属于工伤。

四、行政复议或行政诉讼

要是社保行政部门作出了不予认定工伤的决定，也别灰心。可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。在这个过程中，要积极准备相关的证据和材料，为自己的权益据理力争。比如小赵收到不予认定工伤的决定后，他及时申请了行政复议，并补充了新的证据，最终通过复议改变了原决定。

认定工伤成功后，后续还可能会遇到一些问题，比如工伤赔偿的标准该怎么确定，单位不配合支付赔偿款又该怎么办。这些问题处理不好，会让打工人的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，他们在劳动工伤领域有着丰富的经验，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤赔偿等一系列难题，让你能更好地维护自己的合法权益。