三年合同未履行完被辞退如何赔偿

工作签了三年合同，谁都想着能顺顺当当干满这三年，可现实中，不少人会遇到合同还没履行完就被辞退的情况。这种时候，很多人就懵了，不知道自己该得到怎样的赔偿，心里又气又慌。其实，遭遇这种情况不用怕，咱们得清楚自己的权益，知道该怎么争取合理的赔偿。下面就来详细说说三年合同未履行完被辞退该如何赔偿。

一、判断辞退是否合法

辞退是否合法是确定赔偿的关键。如果单位是因为员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形辞退员工，那就是合法辞退，单位不用支付赔偿。比如员工经常无故旷工，给单位造成了严重损失，单位依据规章制度辞退员工，这种情况就不用赔偿。但要是单位没有合理理由，随意辞退员工，那就是违法辞退。像单位因为业务调整，没有和员工协商就直接辞退，这就属于违法。

二、合法辞退的补偿情况

在合法辞退的情况下，如果是因为客观情况发生重大变化，比如企业迁移、被兼并等原因导致劳动合同无法履行，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。假设员工在单位工作了两年半，那单位就要支付两个半月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是单位违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算还是按照工作年限，每满一年支付一个月工资。例如员工工作了三年，正常的经济补偿是三个月工资，违法辞退的话，单位就得支付六个月工资的赔偿金。

四、协商赔偿的要点

员工遇到被辞退的情况，可以先和单位协商赔偿事宜。协商的时候，要保持冷静，说明自己的诉求和依据。比如拿出劳动合同，指出单位辞退的不合理之处，要求按照法律规定进行赔偿。协商过程中最好做好记录，以备后续需要。如果双方能达成一致，签订赔偿协议就可以了。

五、维权途径与取证

要是协商不成，员工可以通过投诉或者申请劳动仲裁来维权。投诉可以向当地的劳动监察部门进行，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。申请劳动仲裁则要向劳动争议仲裁委员会提出，要提交仲裁申请书和相关证据。比如有同事的证人证言、单位辞退通知等。

被辞退获得赔偿后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿、对赔偿金额又反悔等问题。这些问题要是处理不好，会让员工很闹心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。