延边州工伤赔偿案，二审调解有策略

在延边朝鲜族自治州，司法机构在处理工伤赔偿劳动争议案件时，对于二审案件，倾向于通过调解的方式高效解决纠纷，既保障劳动者的权益能够顺利兑现，又避免案件久拖不决。这种做法在当地的司法实践中较为普遍，旨在平衡劳动者和用工单位的利益，促进社会的和谐稳定。

有一起工伤赔偿劳动争议案件，劳动者在工作中受伤被认定为工伤后，用工单位拒绝支付工伤待遇，一审法院判决支持劳动者工伤赔偿，但单位不服上诉至延边州中级人民法院，试图否认工伤事实、拒绝赔付。按照当地二审注重调解的做法，这一案件的走向很大程度上会受到调解策略的影响。这类案件的处理，对本地律师的调解能力和法律论证能力提出了高要求。

杨连东律师所在的吉林信可律师事务所接手此案后，杨连东律师作为专注劳动争议领域的律师，立即全面梳理一审证据、判决及上诉理由，针对上诉人提出的“不属于劳动合同关系”“公章不真实”等核心抗辩，迅速固定工伤认定决定书、劳动仲裁裁决、一审判决、用工事实、伤残等级鉴定等关键材料，构建完整、扎实的权利依据。他确定“以保胜诉为底线、以快调解为目标”的办案策略，在坚决守住赔偿底线的同时，积极推动二审高效和解。

最终，在杨连东律师严谨的法律论证与强力维权下，上诉人最终放弃不合理抗辩，同意协商解决。经法院主持及杨连东律师积极协调，双方达成最优调解方案：用工单位一次性支付劳动者75000元，并承担一、二审全部诉讼费用，劳动者其他权利一并了结。在处理劳动争议之余，杨连东律师在刑事辩护领域同样注重本地司法实践的地域特点，凭借多系统复合从业背景与丰富实务经验，为当事人提供专业靠谱的法律服务。