签入职合同被辞职怎样处理

刚满心欢喜地签了入职合同，本以为开启了新的职场之旅，没想到突然就被通知要辞职，这换谁都得懵圈。入职合同可是劳动者和用人单位之间的重要约定，签了合同又被辞退，这里面涉及不少法律问题，处理不好，劳动者的权益很可能就受损了。接下来咱们就好好说说遇到这种情况该怎么处理。

一、搞清楚被辞退的原因

被辞退肯定是有原因的，这得先弄明白。一般来说，可能是单位觉得你不符合岗位要求，或者单位自身经营出现问题需要裁员。要是单位说你不符合录用条件，得让他们拿出证据，比如招聘时的岗位要求、你的考核结果等。比如小李入职后，单位以他不符合录用条件辞退他，小李就要求单位出示当初招聘时明确的岗位标准和他的考核成绩，结果单位拿不出来，这就说明单位辞退他是不合理的。

二、查看合同和规章制度

入职合同里通常会有关于辞退的相关条款，看看单位辞退你的行为符不符合合同约定。同时，单位的规章制度也得了解一下，要是单位依据规章制度辞退你，那这个规章制度得是合法有效的。也就是说，规章制度得经过民主程序制定，并且向劳动者公示过。比如小张所在单位以他违反规章制度辞退他，小张发现这个规章制度根本没向大家公示过，那单位的辞退行为就可能不合法。

三、和单位协商解决

搞清楚情况后，可以先和单位协商。心平气和地和单位沟通，表达你的想法和诉求。要是单位辞退不合理，你可以要求继续履行合同，或者要求单位支付经济补偿。比如小王被辞退后，和单位协商，单位认识到自己的错误，同意让小王继续上班。协商的时候，注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，比如入职合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门调查发现单位辞退他没有合法依据，就要求单位恢复小赵的工作。

五、申请劳动仲裁

如果投诉还是解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内进行，一般是一年。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，认定单位辞退他不合法，要求单位支付经济赔偿金。

签入职合同后被辞职，后续可能还会面临单位不履行仲裁裁决、赔偿金计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，劳动者的权益还是没法得到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对单位不履行裁决的情况，怎么争取合理的赔偿。有专业律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。