长期未签订劳动合同怎么赔偿

在职场上，不少人都遇到过这样的情况，入职很长时间了，公司却一直没有和自己签订劳动合同。这不仅让员工心里没底，也可能会损害员工的合法权益。那么，长期未签订劳动合同该怎么赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来，我们就详细了解一下相关的法律规定和赔偿办法。

一、未签劳动合同赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直未与他签订劳动合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，也就是额外支付7个月的工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李月工资5000元，公司未与他签订劳动合同，那么他每个月可获得的双倍工资赔偿就是5000元。计算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还未签订，那么从满一年的当日起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求签订劳动合同并支付双倍工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小王和公司负责人协商时，就通过手机录音记录了协商的内容。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中要遵循法院的程序和要求，积极提供证据支持自己的主张。

四、证据收集要点

为了证明自己和用人单位存在劳动关系，劳动者需要收集相关证据。常见的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小赵为了证明自己在公司工作，收集了每个月的工资转账记录、自己的工作牌以及同事的书面证言。

长期未签订劳动合同获得赔偿后，还可能会遇到一些后续问题，比如用人单位不履行赔偿义务怎么办，会不会在后续工作中给劳动者“穿小鞋”等。这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上不再为这些问题烦恼。