公司既不让上班又不办离职怎么解决

在职场上，不少人会遇到这样的糟心事：公司既不让员工上班，又不给办理离职手续。这可就把员工置于一个尴尬的境地，不上班吧，没了收入来源；上班吧，公司又不允许。这种情况会让员工感到焦虑和无助，不知道该如何维护自己的权益。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么解决。

一、与公司积极协商沟通

当发现公司既不让上班又不办离职时，首先要做的就是和公司进行沟通。员工可以找公司的人力资源部门或者直接上级领导，询问不让上班和不办理离职的原因。在沟通的时候，要保持冷静和理智，说明自己的想法和需求。比如小李，他所在的公司突然不让他上班也不办离职，他主动找领导沟通，了解到是公司业务调整暂时不需要他这个岗位，但又不想支付经济补偿。小李就向领导表明自己的立场，希望公司能按照规定处理，要么安排工作，要么办理离职并给予相应补偿。

二、保留相关证据

在和公司沟通的过程中，要注意保留好相关证据。这包括公司不让上班的通知、与公司人员沟通的聊天记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权时会起到关键作用。比如小张，公司口头通知他不用上班，但没有书面文件。小张就通过邮件向公司确认此事，并保存好邮件记录。后来在维权时，这些邮件记录成了重要的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司沟通没有效果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如，小赵投诉公司后，劳动监察部门介入调查，发现公司确实存在违规行为，要求公司为小赵办理离职手续并支付相应的经济补偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不配合，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小王的诉求，要求公司支付经济补偿和办理离职手续。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要准备好更充分的证据，按照法院的要求进行举证和辩论。法院会根据事实和法律作出判决。

遇到公司既不让上班又不办离职的情况，后续可能还会面临公司拖延支付经济补偿、不配合办理社保转移等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，制定合理的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。